Alitalia Formazione e Lavoro per Cadetti Piloti

Il tuo sogno fin da piccolo è stato pilotare uno di quei meravigliosi aerei  che vedevi colare sulla tua testa? Ti piacerebbe realizzarlo?

Alitalia sta selezionando Cadetti Piloti da inserire nel proprio organico!

Questa società aerea è la principale compagnia in Italia,  ha una flotta invidiabile, tra le più efficienti esistenti. Sono circa 21,3 milioni i passeggeri che hanno scelto di viaggiare nel 2017 e le destinazioni sono in tutto 94. Pensate, settimanalmente, si fanno 4.000 voli!

La sede principale è quella di Roma Fiumicino e le sue politiche aziendali sono caratterizzate dalla promozione del lavoratore e dei suoi talenti.

Alitali fa parte dell’alleanza globale SkyTeam ed è uno dei componenti della principale Join Venture con Air France e Delta Air Lines. Come in tutte le attività anche nei viaggi. Molte sono le attenzioni e la qualità dei servizi offerti ai viaggiatori. In questo contesto pieno di stimoli è facile volere iniziare la propria carriera.

Per il 2018 infatti la compagnia aerea ha aperto le selezioni per nuovi cadetti di volo e termineranno il 4 Settembre 2018.

Lavoro Piloti Alitalia

Molti sono i piloti italiani  già formati all’interno  della famosa Compagni Aerea e anche nel 2018 l’Alitalia ha intenzione di formare nuovi cadetti e prevede l’avvio di un nuovo programma.

Per poter partecipare alla selezione è necessario possedere:

  •  età compresa tra 18 e 25 anni
  • la cittadinanza europea (Passaporto UE in corso di validità)
  • il Diploma di scuola media superiore, , con votazione non inferiore a 90/100, ed è preferibile nelle materie tecnico scientifiche. Il possesso del diploma di Laurea costituirà titolo preferenziale.
  • Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese (minimo Livello B2 scala CEFR)
  • Ottimo stato di salute
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Politiche aziendali

Al centro delle politiche aziendali c’è la premiazione di coloro che ogni giorno spendono il proprio tempo per la crescita della Compagnia. Lo sviluppo dei talenti del proprio personale è un principio fondamentale.

I contratti somministrati ai propri dipendenti sono quelli descritti nel CCNL, e viene offerta la possibilità di crescita e di carriera basata sulle competenze e sui risultati ottenuti.

Molte sono anche le iniziative dedicate alla sicurezza sui luoghi di lavoro, organizzate nell’ottica di una maggiore prevenzione per la salute dei lavoratori. Anche l’attenzione per  l’ambiente è molto presente, all’interno del codice etico viene espressamente indicata la necessità di rendere partecipi tutti i componenti dell’azienda, sensibilizzandoli su questa tematica.

Selezione

La ricerca del personale viene fatta analizzando tutti i curriculum vitae che vengono mandati nella pagina web aziendale. I criteri con cui vengono fatte le successive selezioni si basano sull’oggettività e la trasparenza, cercando di eliminare qualsiasi preconcetto e favoritismo e garantendo pari opportunità.

L’iter di selezione prevede un test e successivamente alcune interviste. Queste potranno riguardare sia aspetti tecnici che di tipo attitudinale.

Per questo motivo vi consigliamo di leggere attentamente gli articoli che troverete nella sezione dedicata alla formulazione dei cv e a come affrontare al meglio i colloqui.

Come mi candido?

La candidatura consiste in una serie di passaggi molto semplici, le campagne di recruiting sono infatti sono telematiche.

E’ presente sul sito aziendale una sezione dedicata, dal nome “Lavora con noi“. Selezionando dall’elenco sarà possibile aderire ad una delle posizioni aperte.  Basterà compilare tutte le informazioni richieste nel format e potrete concorrere per il posto desiderato.

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Per potervi candidare è necessario che si utilizzi il seguente link

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Lorenzo Orlando
Lorenzo Orlando
PM, Content Editor, eterno studente. Leggo, guardo film, ascolto musica e faccio sport. Certe notti faccio pure finta di lavorare.