Aeroporti di Puglia offre opportunità di lavoro per impiegati

La società Aeroporti di Puglia S.p.A. ha annunciato l’apertura di posti di lavoro per impiegati nell’ambito dell’Ufficio ICT. Una chance preziosa per diplomati alla ricerca di un’opportunità nel settore aeronautico. Le candidature possono essere inviate fino al 31 maggio 2024.

Posti disponibili e processo di selezione

Le nuove opportunità lavorative riguardano l’assunzione di impiegati presso l’Ufficio Information and Communications Technology (ICT) di Aeroporti di Puglia S.p.A. Si prevede la selezione di risorse per la copertura di 2 posti a tempo determinato.

Mansioni e responsabilità

Gli impiegati selezionati avranno il compito di gestire, mantenere e evolvere i sistemi informatici aziendali, nonché di supervisionare le attività dei fornitori ICT per garantire il rispetto degli obblighi contrattuali.

Requisiti per la candidatura

Possono candidarsi coloro che soddisfano i seguenti requisiti generali:

• Avere almeno 18 anni di età.
• Possedere cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione Europea. In quest’ultimo caso, è necessaria un’ottima conoscenza della lingua italiana, sia parlata che scritta. Per i candidati di nazionalità straniera, è richiesta la conoscenza della lingua italiana a livello C1, da dichiarare nel curriculum vitae.
• Essere in possesso di una patente di guida di categoria B, valida.
• Godere dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo e passivo).
• Avere l’idoneità psico-fisica per le mansioni previste dal profilo di candidatura.
• Non essere stati decaduti da un impiego pubblico o licenziati per giusta causa o per motivi disciplinari.
• Non avere contenziosi in corso con la società Aeroporti di Puglia S.p.A.
• Non avere procedimenti penali pendenti e non essere stati destinatari di misure restrittive della libertà di movimento.
• Non aver riportato condanne definitive, anche se non risultanti nei certificati del Casellario Giudiziario.

Requisiti Specifici

Oltre ai requisiti generali, i candidati devono possedere:

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado o titolo equipollente.
• Conoscenze informatiche adeguate al ruolo, con particolare attenzione all’ambiente Windows, pacchetto Office, sistemi operativi server e client, DBMS principali e linguaggio SQL, nonché gestione e amministrazione di reti informatiche complesse. Tali competenze devono essere dichiarate nel curriculum vitae.
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello A2 della scala europea QCER, da dichiarare nel curriculum vitae.

Requisiti Preferenziali

Nella formazione della graduatoria, saranno considerati i seguenti requisiti preferenziali:

• Diploma di Laurea Triennale in Ingegneria dell’informazione, Scienze e tecnologie informatiche, o titoli equivalenti.
• Diploma di Laurea Specialistica o Magistrale in Informatica, Ingegneria delle telecomunicazioni, Sicurezza informatica, o titoli equivalenti.
• Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento in Informatica, Ingegneria delle telecomunicazioni o Informatica.
• Certificazioni specialistiche in tecnologie ICT (Cisco, Oracle, Microsoft, VMware, ecc.) e/o in Cyber Security, Privacy, Valutazione del rischio e Gestione Sistemi di Sicurezza, valide.
• Certificazione di lingua inglese di livello minimo B1 secondo la scala europea QCER.
• Esperienza di almeno dodici mesi come Sviluppatore, Sistemista, Project Manager o Tecnico ICT, anche non consecutivi.
• Esperienza pregressa in mansioni analoghe presso aziende ICT del settore aeroportuale o aziende aeroportuali, per almeno dodici mesi, anche non consecutivi.

Il processo di recruiting

Il processo di recruiting seguirà i seguenti passaggi:

1. Screening delle candidature: valutazione delle domande e verifica degli allegati richiesti.
2. Accreditamento in piattaforma e trasmissione della documentazione relativa ai requisiti e ai titoli preferenziali.
3. Verifica dei documenti caricati in piattaforma.

I candidati idonei saranno selezionati sulla base dei requisiti preferenziali (massimo 30 punti) e di un colloquio tecnico-attitudinale (massimo 70 punti).

Il colloquio tecnico-attitudinale valuterà le competenze dichiarate nel curriculum vitae e l’adeguatezza a svolgere il ruolo:

• Valutazione del percorso professionale (massimo 45 punti per le competenze tecniche e 5 punti per la conversazione in inglese, massimo 50 punti).
• Capacità e motivazioni relative alla copertura della posizione, competenze organizzative e relazionali (massimo 20 punti).

I candidati con un punteggio finale inferiore a 60/100 saranno esclusi dalla graduatoria.

Condizioni di lavoro proposte

I candidati selezionati saranno assunti con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, rinnovabile secondo le condizioni di legge, e saranno inquadrati al 5° livello del CCNL Trasporto Aereo – sezione Gestori.

Su Aeroporti di Puglia S.p.A.

Fondata nel 1984, Aeroporti di Puglia S.p.A. ha il compito di gestire gli aeroporti del sistema aeroportuale pugliese (Bari, Brindisi, Foggia e Grottaglie), offrendo servizi sia aviation che non aviation.

Come inviare la candidatura

Per candidarsi alle posizioni aperte è necessario accedere alla pagina di reclutamento entro le ore 16.00 del 31 maggio 2024, compilare il form online e allegare la documentazione richiesta.

Per ulteriori informazioni e per rimanere aggiornati sulle ultime novità, visita la sezione dedicata agli annunci di lavoro sul nostro sito.