L’ambizioso piano di assunzioni di Almaviva in Italia prevede l’ingresso di 1000 nuove risorse entro il 2024. Con una strategia mirata all’innovazione digitale, il Gruppo italiano si conferma tra i principali attori nel settore dell’Information & Communication Technology e della Digital Transformation a livello globale.
Nel corso del 2024, Almaviva mira a rafforzare ulteriormente la propria presenza sul territorio nazionale attraverso un imponente piano di assunzioni. Questa iniziativa segue un percorso di crescita costante, che ha visto l’azienda festeggiare 40 anni di attività nel 2023 e chiudere l’anno con un incremento significativo dei ricavi e dei margini in tutti i settori di business.
Il fatturato è stato superiore a 1 miliardo di euro nel 2023, con un aumento dell’8% rispetto al 2022, con la creazione di circa 3000 posti di lavoro nell’ultimo triennio.
L’obiettivo è quello di inserire di 1000 nuovi talenti entro fine 2024. La necessità di includere nuove professionalità risponde anche ai cambiamenti portati dalle tecnologie emergenti, come l’intelligenza artificiale, per cui Almaviva, attraverso le sue Academy, si impegna nella formazione di talenti nell’ambito digitale.
Le opportunità di lavoro presso Almaviva spaziano tra varie figure professionali, con un occhio di riguardo per le competenze informatiche e tecnologiche:
Sono previste opportunità sia per neolaureati e figure junior, senza esperienza precedente, sia per personale più esperto e figure senior.
Fondato nel 1983, Almaviva è oggi il terzo Gruppo privato italiano per numero di occupati al mondo, operante nei settori dell’Information & Communication Technology e della Digital Transformation. Con 30 società e 79 sedi, Almaviva impiega 46 mila persone, tra cui 7 mila in Italia.
Per entrare a far parte del team Almaviva, i candidati possono visitare la pagina dedicata alla carriera sul sito ufficiale dell’azienda. Qui è possibile trovare le posizioni attualmente aperte e inviare il proprio curriculum attraverso l’apposito form online.
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