Il Gruppo Grigolin, leader nel settore edilizia, annuncia un importante piano di crescita per il 2025. La società, punto di riferimento per la produzione di materiali da costruzione, prevede l’inserimento di 100 nuove risorse per supportare la sua espansione e rispondere alle sfide del mercato.
Le assunzioni si inseriscono in un quadro di sviluppo ambizioso che vede il Gruppo Grigolin puntare su progetti chiave, finanziati da iniziative come il PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e il Superbonus 110%, oltre che dalle opere previste per le Olimpiadi 2026. Con un fatturato stimato vicino al miliardo di euro per fine 2024, il Gruppo continua a consolidare la propria posizione di leader nel settore edilizio.
L’espansione coinvolgerà soprattutto le regioni del Centro e Sud Italia, dove sono pianificati investimenti per aumentare la produttività. Questo passo rappresenta un’opportunità per rafforzare la presenza dell’azienda in aree strategiche e creare occupazione qualificata.
Il piano occupazionale del Gruppo Grigolin prevede l’assunzione di personale in diverse aree aziendali. Tra i profili ricercati spiccano:
Queste opportunità riflettono la volontà del Gruppo di attrarre talenti per sostenere i suoi progetti innovativi e rispondere alla crescente domanda di materiali e soluzioni edilizie.
Parallelamente alle nuove assunzioni, il Gruppo Grigolin conferma il proprio impegno verso il benessere dei dipendenti. Negli ultimi mesi, l’azienda ha implementato iniziative per migliorare le condizioni di lavoro, promuovendo un ambiente positivo e stimolante per tutti i collaboratori.
Chi desidera entrare a far parte del Gruppo Grigolin può visitare il sito ufficiale della società. Ogni azienda del Gruppo presenta una sezione “Lavora con noi”, dove è possibile consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura tramite un form online dedicato.
Il consiglio è di monitorare regolarmente le pagine dedicate alle opportunità di lavoro, in quanto nuove selezioni saranno aperte in vista del piano assunzioni 2025.
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