Junior Managers Program: Lavoro per brillanti laureati in Bosch

Sapete che c’è un’unica azienda di cui tutte le case automobilistiche non possono fare a meno? Ebbene sì: mentre per rifornirsi di pneumatici possono scegliere tra una rosa di aziende, per alcuni componenti meccanici di precisione a guidare il settore c’è solo la Bosch. L’azienda tedesca ha aperto le selezioni per il Junior Managers Program: un programma di sviluppo internazionale per brillanti laureati interessati alla carriera manageriale.

Robert Bosch GmbH è il nome completo della multinazionale tedesca, leader mondiale nella produzione di componenti per autovetture, che può vanare rapporti commerciali con pressoché la totalità delle case automobilistiche tutt’ora esistenti. L’azienda muove i primi passi nel 1866, quando Robert Bosch apre a Stoccarda un laboratorio per la meccanica di precisione e di ingegneria elettronica, e da allora la crescita fu esponenziale. Nel 1897 Bosch diede avvio all’era dell’accensione a magnete applicata all’industria automobilistica e nel 1901 aprì il primo stabilimento industriale. Negli anni successivi avviò la produzione di fari, nel 1926 di tergicristalli e delle pompe ad iniezione Diesel, fino a sviluppare il primo modello di trapano nel 1932.
Il programma prevede lo svolgimento di 3 o 4 incarichi nell’arco di 18-24 mesi, di cui almeno uno sarà all’estero: nel frattempo la risorsa sarà coinvolta in ogni caso in progetti e attività quotidiane e sarà affidato a un mentor che si occuperà di offrirgli l’appoggio e l’orientamento necessari.

 

Ecco i requisiti necessari per partecipare al Junior Managers Program:

  • laurea specialistica/master in Ingegneria o Economia, conseguiti con votazione eccellente
  • almeno un’esperienza di stage alle spalle
  • aver effettuato un soggiorno all’estero di almeno sei mesi
  • indipendenza sul lavoro
  • spirito di gruppo
  • eccellente padronanza della lingua inglese

 

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