Per chi desidera lavorare in banca, questo primo scorcio di 2017 si conferma l’anno giusto in grado di realizzare il sogno nel cassetto.
Con il sopraggiungere della primavera, poi, sembra che le opportunità di impiego presso i vari Istituti Bancari stiano sbocciando senza controllo. Andiamo a vedere, di seguito, i dettagli.
Dopo avervi annunciato il maxi piano di assunzioni varato da Unicredit, anche la Cassa di Risparmio di Asti sale in cattedra con un accordo, siglato con i sindacati, che prevede la creazione di 45 nuovi posti di lavoro destinati a giovani che sostituiranno i dipendenti andati in pensione.
A dare la notizia è lo stesso Gruppo bancario, attraverso un recente comunicato relativo alla campagnadi reclutamento per Addetti di filiale in Lombardia. Sia le assunzioni Cassa Risparmio Asti che i posti di lavoro Biver Banca sono rivolti a giovani da inserire in un percorso di apprendistato professionalizzante.
Si ricercano candidati senza esperienza e coloro che saranno selezionati potranno lavorare nelle banche presso vari comuni lombardi. I nuovi inserimenti serviranno a potenziare le filiali lombarde delle due società e le selezioni saranno effettuate in collaborazione con la società di consulenza Praxi SpA
Le opportunità di lavoro Cassa Risparmio Asti e le assunzioni Biver Banca sono rivolte a neodiplomati e neolaureati, nati a partire dal 1° gennaio 1989, e dunque di età non superiore a 29 anni. Le risorse, infatti, devono mantenere i requisiti per l’inserimento mediante contratto di apprendistato professionalizzante fino alla data del 31 dicembre 2018.
Il Candidato ideale è un brillante e dinamico neodiplomato o neolaureato in possesso di buone doti relazionali e sensibilità commerciale, motivazione, orientamento al risultato ed al lavoro di gruppo.
L’inserimento avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante; la ricerca è pertanto rivolta a candidati che non abbiano avuto precedenti inquadramenti con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Credito e che risultino inseribili con tale modalità contrattuale fino alla data del 31/12/2018.
L’inserimento è previsto all’interno delle filiali del Gruppo situate in Lombardia; potrà tuttavia essere richiesta ai Candidati la disponibilità ad operare su filiali diverse dalla Provincia di residenza. Il processo selettivo avrà luogo nel mese di febbraio 2018.
Candidatura
La raccolta delle candidature viene effettuata attraverso la pagina dedicata sul sito Monster.it
