Leonardo, leader italiano della difesa e dell’aerospazio, ha deciso di coinvolgere i propri dipendenti in un’iniziativa di reclutamento interna, offrendo un bonus di 1.500 euro a chi riesce a segnalare candidati qualificati da assumere. Un’iniziativa innovativa che, però, non ha ricevuto l’apprezzamento della Fiom Cgil, sindacato che ha espresso preoccupazioni sulla trasparenza e le relazioni sindacali di questo approccio.
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Le posizioni aperte: profili Stem e opportunità di carriera
Leonardo è alla ricerca di profili tecnici, in particolare nei settori Science, Technology, Engineering e Mathematics (Stem), con posizioni aperte presso le sedi in Piemonte, dove il gruppo ha concentrato il suo polo della difesa. I ruoli includono figure specializzate come Program Controller, Cto Specialist, Test Engineer e Delivery System Engineer. Questa campagna di assunzioni rappresenta un’opportunità non solo per i candidati, ma anche per i dipendenti che possono ottenere un premio per il loro contributo al reclutamento.
Chi è Leonardo: l’evoluzione della ex Finmeccanica
Leonardo, fondata nel 1948 come Finmeccanica, è una delle principali aziende italiane attive nei settori della difesa, aerospazio e sicurezza. Con oltre 31.000 dipendenti in Italia e 70 stabilimenti, di cui 38 produttivi, Leonardo è una realtà di rilievo con una forte concentrazione in Lombardia, Lazio, Campania, Piemonte, Puglia, Liguria e Toscana. Il gruppo produce una gamma diversificata di soluzioni tecnologiche, dai velivoli da addestramento e difesa agli elicotteri e alle infrastrutture di comunicazione per la sicurezza nazionale.
Tecnologie avanzate e sicurezza informatica
Leonardo è leader nell’innovazione tecnologica, con competenze avanzate nella cybersecurity e nei sistemi di controllo. In Italia, il gruppo gestisce uno dei più potenti centri di supercalcolo per la sicurezza informatica nel sito di Chieti, operante 24 ore su 24. Leonardo offre soluzioni integrate di comando e controllo per la sicurezza urbana e la protezione delle infrastrutture critiche, giocando un ruolo essenziale nella protezione delle reti digitali e dei sistemi di comunicazione professionale.
Espansione nel settore spaziale
Con una storia che risale agli anni Sessanta, Leonardo ha un ruolo fondamentale anche nel settore spaziale, producendo satelliti, strutture orbitanti e strumenti ad alta tecnologia. Le sue produzioni italiane sono parte integrante di molti progetti spaziali internazionali, unendo competenze ingegneristiche avanzate a una lunga tradizione di collaborazioni con istituzioni e agenzie internazionali.
Il management e i risultati finanziari
L’attuale presidente, Stefano Pontecorvo, e l’amministratore delegato, Roberto Cingolani, guidano Leonardo attraverso una fase di crescita significativa. Nel primo semestre del 2024, l’azienda ha registrato un incremento dei ricavi del 15%, raggiungendo 8 miliardi di euro. I piani di assunzione sono ambiziosi: Leonardo prevede di assumere 6-7.000 nuovi dipendenti entro il 2028, con stipendi superiori alla media nazionale del 20%.
Le perplessità della Fiom Cgil
Nonostante le prospettive di crescita, la Fiom Cgil ha espresso dubbi sulla modalità di reclutamento, criticando il sistema di “passaparola retribuito”. Secondo Ugo Bolognesi della Fiom Cgil di Torino, questo metodo compromette le dinamiche della trattativa sindacale e può alimentare una cultura aziendale distante dalle logiche di rappresentanza collettiva. Tuttavia, il sindacato riconosce che la crescita del settore è un segnale positivo per l’occupazione e lo sviluppo tecnologico nel Paese.
Una strategia per il futuro
Leonardo continua a rafforzare il proprio organico e a investire nelle tecnologie del futuro, mantenendo una posizione di rilievo nel settore della difesa e dell’aerospazio italiano. Tra sfide sindacali e nuove strategie di reclutamento, l’azienda cerca di bilanciare le esigenze di innovazione e crescita con il rispetto delle dinamiche di relazioni industriali, in un contesto economico sempre più competitivo.
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