Philip Morris: Yes Internship Program per Neolaureati a Roma

Qual’è la corporation che produce biscotti, salse e sigarette? Vi do un suggerimento: i brand di cui stiamo parlando sono Oreo, Kraft e Marlboro. Non ci siete arrivati? Stiamo ovviamente parlando della Atria Group, ex Philip Morris Companies che ha indetto tre programmi di tirocinio rivolti a brillanti neolaureati.

La storia della Philip Morris comincia in un negozietto di Bond Street a Londra nel 1854: lì il signor Philip Morris vendeva sigarette e tabacco sfuso. Alla morte del fondatore, sua moglie e suo figlio fecero fare il salto all’azienda quotandola in Borsa per poi fondare la Philip Morris&Company Ltd. Anno cruciale per l’azienda fu il 1919: nacque in quel periodo la coroncina del logo Philip Morris, l’azienda fu acquisita da azionisti americani e venne trasformata in una vera e propria società per azioni. Attualmente l’azienda impiega quasi 78.000 persone con stabilimenti in ben 56 paesi,  per un fatturato annuo di 60.000 dollari.

Philip Morris attualmente offre in Italia tre possibilità di tirocinio tramite lo Yes Internship Program per l’Area Human Resources, Sales Training e Sales Information. Philip Morris Yes Internship Program è un percorso speciale progettato per offrire ai neolaureati un’ottima opportunità di apprendimento, lavorando in un ambiente internazionale e stimolante.

 

Per partecipare agli stage è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:

  • Diploma di laurea conseguito non prima di 12 mesi dalla candidatura, preferibilmente in discipline economiche (sales training) o in Ingegneria della Sicurezza (Safety and Security)
  • Ottima padronanza della lingua italiana e della lingua inglese
  • Eccellente conoscenza dei principali applicativi Office

 

Per inviare la propria candidatura, è necessario collegarsi alla pagina Lavora con noi di PM selezionare la sede Italia e da lì è possibile ottenere tutte le informazioni necessarie per inviare il proprio Curriculum.

www.pmi.com/ita/careers/jobs/pages/view_job_opportunities.aspx

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