Sono oltre 400 le risorse, che verranno inserite mediante futuri concorsi pubblici, ricercate dalla Corte dei Conti, organo costituzionale, neutrale e indipendente da Governo e Parlamento, che ha funzione giurisdizionale e di controllo, secondo gli articoli 100 e 103 della Costituzione italiana.
Di seguito le informazioni sui concorsi in arrivo per l’assunzione alla Corte dei Conti.
Indice dei contenuti
Decreto assunzioni Corte dei Conti
È nel DPCM del 16 dicembre 2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 11 del 14 gennaio 2023, che si autorizza la Corte dei Conti a indire procedure di reclutamento per coprire 455 posti di lavoro a tempo indeterminato tramite nuovi bandi pubblici. Ulteriori risorse verranno assunte invece mediante procedure di mobilità, progressioni tra aree e scorrimento di graduatorie.
I fondi economici utilizzati per i nuovi assunti dipenderanno dal budget derivato dall’uscita del personale di magistratura, dirigenziale e non dirigenziale, nelle annate tra il 2019 e il 2022.
Posti di lavoro
Le assunzioni previste dalla Corte dei Conti sono finalizzate alla copertura di
- 79 posti nel profilo professionale di referendario;
- 10 posti nel profilo professionale di dirigente di II fascia;
- 34 posti per personale di area terza F3;
- 111 posti per personale di area terza F2;
- 62 posti per personale di area terza F1;
- 45 posti per personale di area seconda F4;
- 114 per personale di area seconda F1.
Qui le tabelle con i posti disponibili suddivisi per aree:
Metodo di reclutamento
Saranno tutte a tempo indeterminato le assunzioni attese, di cui 307 risorse ingaggiate attraverso nuovi concorsi, 18 tramite concorso autonomo o scorrimento delle graduatorie degli idonei al concorso pubblico, 99 assunte con mobilità volontaria e 31 mediante progressioni tra aree.
Nella pagina dedicata sul sito dell’ente sarà possibile consultare i bandi di concorso per lavorare alla Corte dei Conti.