In Italia, il tema dello stipendio minimo è regolato in modo particolare. Mentre non esiste una legge nazionale che stabilisca un salario minimo uguale per tutti, la protezione dei lavoratori è garantita tramite i contratti collettivi di lavoro, che determinano il compenso minimo da corrispondere. Questo sistema implica che, seppur non ci sia un importo unico per tutti i settori, ogni lavoratore beneficia di tutele specifiche a seconda del contratto di riferimento.
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Il ruolo dei contratti collettivi
La legge italiana non stabilisce un salario minimo nazionale. Tuttavia, garantisce che ogni lavoratore abbia diritto a una retribuzione dignitosa, proporzionata al lavoro svolto. I contratti collettivi di lavoro, stipulati tra sindacati e associazioni datoriali, sono quindi responsabili per definire le condizioni salariali. Il 99% dei lavoratori italiani, come affermato dal Cnel, è tutelato da uno di questi contratti, che stabilisce la retribuzione minima per ogni settore, oltre a definire permessi, ferie e diritti legati alla genitorialità.
Salario minimo e stipendio minimo sindacale: le differenze
Un aspetto fondamentale da comprendere è la distinzione tra salario minimo e stipendio minimo sindacale. Mentre un salario minimo garantito dalla legge non esiste, ogni settore ha un stipendio minimo sindacale fissato dai rispettivi contratti collettivi. Questo compenso varia in base al livello di inquadramento del lavoratore e viene stabilito da contratti firmati tra le parti sociali. Tuttavia, non tutti i contratti sono uguali: esistono anche contratti collettivi meno favorevoli, spesso utilizzati per aggirare i minimi salariali stabiliti da accordi più rappresentativi, creando il fenomeno del dumping contrattuale.
La proposta di legge sul salario minimo
A fronte di queste problematiche, il governo italiano ha preso in considerazione una proposta per introdurre un salario minimo garantito dalla legge, con una soglia di 9 euro l’ora. Tuttavia, al momento, la situazione legislativa è ancora in evoluzione. Un emendamento approvato dalla maggioranza parlamentare prevede una riforma della contrattazione collettiva, che stabilisce un trattamento economico minimo pari a quanto fissato dal contratto collettivo più rappresentativo di ogni settore. Questa proposta mira a evitare che le aziende possano scendere al di sotto di tali minimi salariali.
Stipendio medio e minimi settoriali
Secondo il “Salary Outlook 2023” dell’Osservatorio JobPricing, lo stipendio medio in Italia è di circa 30.284 euro lordi annui nel settore privato. Tuttavia, i minimi salariali variano considerevolmente da settore a settore, come evidenziato nella seguente tabella, che riporta i minimi lordi stabiliti dai contratti collettivi per alcuni dei principali settori:
- Agricoltura (Contoterzismo): 1.429,41 euro
- Alimentaristi (Artigiani): 1.436,20 euro
- Chimica, gomma, plastica, vetro: 1.529,25 euro
- Energia e petrolio: 1.378,91 euro
- Farmaceutico: 1.698,46 euro
- Metalmeccanica, industrie: 1.608,67 euro
- Commercio, terziario e servizi: 1.305,50 euro
Questi importi fanno riferimento ai minimi tabellari, ovvero il livello base previsto per i lavoratori meno esperti. È importante notare che possono esserci voci accessorie che aumentano l’importo della retribuzione, come straordinari o premi di produttività.
Cosa fare se il proprio stipendio è inferiore ai minimi
Se un lavoratore ritiene che il proprio stipendio sia inferiore al minimo previsto dal contratto collettivo, il primo passo da fare è consultare il contratto collettivo di riferimento. In caso di irregolarità, il lavoratore può rivolgersi a un sindacato o a un legale per una consulenza. Se il problema persiste, esiste la possibilità di ricorrere al giudice. La legge prevede che il giudice, in assenza di un accordo contrattuale o di norme specifiche, stabilisca una retribuzione sufficiente tenendo conto delle condizioni specifiche del settore di riferimento. Inoltre, anche se il contratto collettivo stabilisce un salario minimo, questo deve rispettare quanto sancito dall’articolo 36 della Costituzione, che garantisce a tutti i lavoratori una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro svolto.
