Rinnovo CCNL FIPE 2024: aumenti salariali di 200 euro e nuove tutele per i lavoratori dei pubblici esercizi

Il 5 giugno 2024 è stato siglato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i dipendenti dei Pubblici Esercizi, della Ristorazione Collettiva e Commerciale e del Turismo. L’accordo, sottoscritto da Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci-Servizi con le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, introduce significative novità e benefici per oltre un milione di lavoratori.

Aumenti retributivi: 200 euro in più in busta paga

Una delle principali novità del rinnovo contrattuale riguarda l‘aumento retributivo. A regime, i lavoratori vedranno un incremento di 200 euro lordi in busta paga, con particolare riferimento al livello 4. Ecco nel dettaglio come verranno distribuiti gli aumenti per tutti i livelli retributivi:

Livello	Paga base	Giugno 2024	Giugno 2025	Giugno 2026	Giugno 2027	Dicembre 2027	Aumento totale	Paga base a dicembre 2027
Qa	1.706,48	82,22	65,78	65,78	49,33	65,78	328,88	2.035,36
Qb	1.540,98	74,25	59,40	59,40	44,55	59,40	296,99	1.837,97
1	1.396,07	67,26	53,81	53,81	40,36	53,81	296,06	1.665,13
2	1.230,58	59,29	47,43	47,43	35,57	47,43	237,16	1.467,75
3	1.130,82	54,48	43,59	43,59	32,69	43,59	217,94	1.348,75
4	1.037,45	50,00	40,00	40,00	30,00	40,00	200,00	1.237,75
5	939,96	45,29	36,23	36,23	27,17	36,23	181,15	1.121,11
6s	883,51	42,57	34,05	34,05	25,54	34,05	170,27	1.053,78
6	862,97	41,58	33,26	33,26	24,95	33,26	166,32	1.029,28
7	774,70	37,33	29,86	29,86	22,40	29,86	149,30	924,01

Nuove modalità di calcolo per le mensilità aggiuntive

Il rinnovo contrattuale ha introdotto modifiche anche nel calcolo delle mensilità aggiuntive, come tredicesima e quattordicesima. Ora, i periodi di assenza dal lavoro per congedo di maternità, paternità (sia alternativo che obbligatorio) e parentale concorreranno alla maturazione integrale di tali mensilità. Dal 1° dicembre 2027, anche i periodi di congedo parentale saranno inclusi nel calcolo per la quattordicesima mensilità.

Assistenza sanitaria integrativa potenziata

L’accordo ha previsto un aumento del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa a carico del datore di lavoro. Attualmente pari a 12 euro mensili, il contributo sarà incrementato a 15 euro mensili a partire dal 1° gennaio 2027. Questo rafforzamento mira a garantire un miglior supporto sanitario per i lavoratori.

Congedi per le vittime di violenza di genere

Una novità significativa riguarda i congedi per le vittime di violenza di genere. Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione potranno assentarsi dal lavoro per un massimo di 90 giorni lavorativi, con diritto alla retribuzione integrale e al mantenimento di tutti i diritti legati all’anzianità di servizio, ferie e mensilità aggiuntive. Il periodo di congedo può essere prorogato per ulteriori 90 giorni, con un’indennità pari al 100% della retribuzione.

Trasformazione del contratto e altri diritti

Le lavoratrici vittime di violenza hanno anche il diritto di richiedere la trasformazione del loro contratto da full-time a part-time e viceversa, oltre alla possibilità di trasferimento presso altre sedi di lavoro. Queste misure sono pensate per offrire maggiore flessibilità e supporto in situazioni di emergenza.

Confronto sul periodo di Vacanza Contrattuale

Infine, le Parti si sono impegnate a confrontarsi sei mesi prima della scadenza del contratto per discutere eventuali soluzioni riguardanti la copertura economica per il periodo di vacanza contrattuale, ovvero il tempo tra la scadenza del CCNL e il successivo rinnovo.

Con queste modifiche, il rinnovo del CCNL FIPE 2024 rappresenta un passo importante verso la tutela dei diritti dei lavoratori e l’adeguamento delle condizioni lavorative alle esigenze attuali del mercato. Visita la nostra sezione “news” per saperne di più.