Smart Working nella PA 2024: nuove regole per fragili e genitori di Under 14

Con l’avanzare delle trattative per il rinnovo del CCNL delle funzioni centrali, emergono novità importanti riguardanti lo Smart Working nella Pubblica Amministrazione. Tali novità riguardano in particolare i lavoratori fragili e i genitori con figli under 14. Ecco i dettagli.

Le novità per il 2024

Il 2024 segnerà un punto di svolta per l’accesso allo Smart Working per determinate categorie di dipendenti delle PA. Infatti, grazie alle nuove disposizioni inserite nel rinnovo del contratto statale, questi lavoratori godranno di una “corsia preferenziale”. Differente dal passato, la nuova proposta permetterà anche di negoziare il numero di giorni lavorativi da remoto, che potranno essere maggiori rispetto a quelli in presenza.

Come funziona lo smart working per fragili e genitori

La modalità di accesso alla lavoro agile avviene attraverso una “corsia preferenziale” per i dipendenti con specifici requisiti. L’adesione rimane una scelta volontaria e basata sul consenso tra le parti.

I dettagli dell’accordo, compresi gli obiettivi e le modalità di lavoro, verranno definiti attraverso accordi individuali.

Chi ha diritto allo smart working

I lavoratori considerati “fragili” o genitori di bambini sotto i 14 anni appartengono alle categorie aventi diritto a queste nuove modalità di lavoro da remoto. Tuttavia, è necessario ottenere l’approvazione del dirigente responsabile.

Entrata in vigore delle nuove regolamentazioni

Queste nuove disposizioni saranno attive con l’ufficializzazione del rinnovo del CCNL. Saremo pronti a fornirvi gli aggiornamenti sulla data esatta non appena sarà pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale.

Risorse utili

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