Sostenibilità: ecco i green jobs più richiesti nel 2024

La transizione verso una economia verde si traduce non solo in un cambiamento per il nostro pianeta ma anche in nuove opportunità di carriera professionale. Secondo uno studio di ManpowerGroup, si stima che 30 milioni di nuovi posti di lavoro saranno creati entro il 2030, ponendo la sostenibilità come fulcro dell’incremento occupazionale nei prossimi anni.

La crescente domanda di professionisti green

Daniela Caputo di ManpowerGroup Italia sottolinea l’importanza della transizione ecologica nel contesto attuale e come questa stia modellando il mercato del lavoro, aumentando la domanda per ruoli incentrati sulla sostenibilità. Difatti, il 94% dei datori di lavoro ammette di avere difficoltà nel trovare i giusti talenti per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità aziendale.

Una recente indagine ha rivelato che una significativa percentuale di lavoratori valuta la reputazione ambientale delle aziende prima di accettare una posizione, dimostrando come la sostenibilità influisce sia sulle scelte occupazionali delle persone sia sulle politiche di assunzione delle aziende.

Quali sono i green jobs più ricercati?

Il report evidenzia un marcato divario tra gli obiettivi di sostenibilità e la disponibilità di talenti qualificati nel settore. I ruoli più richiesti spaziano tra diverse aree, inclusi:

• Produzione
• Operations e logistica
• Tecnologie dell’informazione
• Vendite e marketing
• Ingegneria
• Amministrazione e risorse umane

Tuttavia, l’accesso a queste competenze risulta complesso, con il 75% delle aziende che fatica a trovare candidati adatti, evidenziando la difficoltà nel reclutare talenti con le competenze green necessarie.

Le sfide e le soluzioni

Nonostante le difficoltà, la richiesta di competenze legate alla sostenibilità è in aumento. Oltre 2.000 posizioni sono aperte in Italia nei settori chiave come l’efficienza energetica e il fotovoltaico. Il divario di competenze rappresenta una sfida importante ma anche un’opportunità per la formazione e il riorientamento professionale.

Per colmare questo gap, è fondamentale l’investimento in upskilling e reskilling, cruciali per garantire che un numero maggiore di lavoratori possa contribuire efficacemente alla transizione ecologica. La formazione di competenze green si tradurrà in migliori opportunità di impiego e in una crescita sostenibile per le aziende e per l’economia globale.

In conclusione

La transizione verso un modello economico più sostenibile non è più un’opzione ma una necessità. I green jobs giocano un ruolo fondamentale in questo processo, con una richiesta in crescita che rappresenta un’opportunità per i lavoratori e per le aziende di guidare il cambiamento verso un futuro più verde e sostenibile.

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