Ferrero, uno dei principali attori nel settore alimentare, offre periodicamente nuove opportunità lavorative. L’azienda è in cerca di personale sia in Italia che all’estero, per vari profili professionali e stage. Attualmente, diverse selezioni sono attive per inserimenti presso la sede di Alba, in Piemonte, e in altre località italiane e internazionali.
In questo momento, Ferrero sta cercando di coprire diverse posizioni presso il suo quartier generale di Alba e in altre regioni italiane. Tra i profili ricercati ci sono:
Ferrero è alla ricerca di operai di stabilimento in diverse località come Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino), Balvano (Potenza), e Pozzuolo Martesana (Milano). Sono richiesti anche profili per ruoli come Agenti di Commercio, Tecnici Manutentori Elettronici e Junior HR & Administration Specialist.
Ferrero non si limita all’Italia. Presente in 55 Paesi, l’azienda offre circa 400 posti di lavoro all’estero, cercando professionisti in vari settori come Marketing, Finanza e Controllo, HR, Vendite, e Produzione. Tra le nazioni con posizioni aperte ci sono India, Stati Uniti, Regno Unito, Germania e Francia.
Entrare a far parte di Ferrero significa unirsi a una realtà che punta sulla crescita e sul benessere dei propri dipendenti. L’azienda promuove un ambiente collaborativo, investendo nel lavoro di squadra e nella valorizzazione dei talenti. I benefit includono iniziative per il work/life balance, come asili nido, visite pediatriche gratuite, e strutture sportive per i dipendenti. Inoltre, sono previsti programmi per i figli dei collaboratori, tra cui campi estivi e borse di studio.
Ferrero è attenta anche alla formazione dei giovani, offrendo stage estivi e programmi specifici per neolaureati. Tra le opportunità c’è l’Industrial & Supply Chain Graduate Program, un percorso di formazione internazionale che prepara i partecipanti a carriere nel settore Operations.
Per garantire una rapida integrazione, il Gruppo Ferrero offre il programma formativo Ferrerità, pensato per accompagnare i nuovi talenti — dai neolaureati ai professionisti — nella loro integrazione aziendale nei primi due anni di lavoro.
In aggiunta, Ferrero University propone una varietà di percorsi formativi per tutti i dipendenti, permettendo loro di continuare a imparare, indipendentemente dal ruolo ricoperto. Tra queste iniziative ci sono i Global Key Programs, che favoriscono l’apprendimento continuo sia online che offline. Un esempio è il corso “Ferrero Leaders“, rivolto a manager e direttori, focalizzato sullo sviluppo delle competenze di leadership e managerialità. Inoltre, sono disponibili le “Know How Academies Ferrero”, dove vengono condivise le best practices sviluppate a livello globale.
Attualmente, sono in fase di sviluppo ulteriori attività formative, orientate alla conoscenza dei prodotti e ai principi fondamentali della nutrizione. Sono previsti anche programmi formativi locali, adattati alle specificità dei diversi Paesi e mercati. Per i neolaureati, Ferrero offre il Ferrero Global Graduates Program, un percorso di 12 mesi che combina formazione sul campo, lezioni in aula e corsi online.
Ferrero incoraggia la crescita professionale, offrendo ai propri collaboratori la possibilità di esprimere ambizioni e di partecipare a piani di sviluppo personalizzati. I dipendenti possono accedere a opportunità di mobilità sia nazionale che internazionale, favorendo un percorso di carriera diversificato.
Le selezioni in Ferrero seguono un processo strutturato che comprende screening delle candidature, test attitudinali e colloqui in Assessment Center. I candidati possono avere l’opportunità di incontrare sia il team HR che i responsabili di linea.
Per candidarsi, è necessario visitare la pagina dedicata alle opportunità lavorative di Ferrero. Qui si possono trovare tutte le posizioni aperte e inviare il proprio curriculum vitae, creando un profilo che potrà essere utilizzato per future selezioni. Gli annunci per posizioni senior vengono pubblicati anche su LinkedIn.
Sul portale Ferrero dedicato al recruiting, è disponibile una sezione che illustra il processo di selezione. Qui si possono trovare utili suggerimenti e informazioni per affrontare al meglio le candidature. È fondamentale, ad esempio, completare tutti i campi obbligatori durante la registrazione online e fornire dettagli veritieri sulle proprie esperienze e competenze, evitando errori di ortografia.
Nel caso si venga invitati a un colloquio, è importante prepararsi con largo anticipo. Informarsi sui marchi, la cultura e i valori aziendali, nonché sulla posizione per cui si sta facendo domanda e sulle ultime novità del Gruppo, è essenziale. Inoltre, è utile cercare informazioni sull’intervistatore su LinkedIn per avere un’idea di chi condurrà il colloquio.
Il giorno dell’intervista, è consigliabile arrivare con qualche minuto di anticipo. È opportuno vestirsi in modo formale, come ad esempio con giacca e cravatta per gli uomini, e mantenere un atteggiamento positivo e autentico. Durante il colloquio, è importante comunicare in modo onesto, evidenziando le proprie qualità più pertinenti al ruolo. Non dimenticare di fare domande per dimostrare interesse per la posizione. Alla fine dell’incontro, è buona prassi salutare cordialmente l’intervistatore e chiedere quando si può aspettare un riscontro.
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