Banca Intesa SanPaolo sta lanciando un ambizioso piano di assunzioni per accogliere almeno 1500 nuovi dipendenti, in un momento cruciale per il ricambio generazionale del personale. Questo piano si inserisce in una strategia di ampio respiro, che prevede anche il supporto alla crescita digitale della banca e il rafforzamento dell’organico in risposta a 3000 esodi volontari concordati con i sindacati di settore.
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Il piano uscite e il ricambio generazionale
Le trattative tra i sindacati (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin) e la banca hanno portato alla definizione del nuovo piano uscite, che prevede 3000 esodi volontari da parte dei dipendenti, in gran parte pensionamenti e pre-pensionamenti. La banca ha deciso di compensare questo flusso in uscita con un piano di assunzioni che coinvolgerà almeno 1500 persone. Secondo il modello consolidato, ogni due uscite corrisponderà un ingresso, ma non è escluso che il numero di nuovi assunti possa superare le 1500 unità.
Questo piano non solo risponde all’esigenza di sostituire il personale in uscita, ma mira anche a rafforzare l’organico con nuove competenze, soprattutto in ambito tecnologico. L’obiettivo è rispondere al crescente bisogno di professionisti legati all’intelligenza artificiale e alla digitalizzazione dei servizi bancari.
Nuove opportunità professionali: cosa cercano le banche
Le nuove assunzioni si concentreranno su profili tradizionali del settore bancario, come addetti allo sportello, consulenti del credito, esperti in assicurazioni e servizi finanziari, cassieri e figure simili. Tuttavia, non mancheranno opportunità per professionisti con competenze più specializzate. La trasformazione digitale della banca richiede anche l’ingresso di nuovi talenti con esperienza in ingegneria, informatica e tecnologie innovative. Il piano di assunzioni si integra con l’innovazione digitale in corso, come dimostra la recente creazione della banca online Isybank, una delle principali iniziative di Intesa SanPaolo.
Opportunità per il futuro: formazione e riqualificazione
Il piano di Banca Intesa SanPaolo prevede anche interventi di formazione e riqualificazione per i dipendenti esistenti. Questo è un passo fondamentale per preparare l’organico alle sfide future e integrare le competenze necessarie per affrontare l’evoluzione tecnologica e l’automazione dei servizi bancari.
Come candidarsi: le modalità di selezione
Per chi desidera entrare a far parte di Banca Intesa SanPaolo, è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” sul sito ufficiale del Gruppo. Qui si possono trovare tutte le informazioni relative alle posizioni aperte e le modalità di candidatura. Monitorando questa pagina, sarà possibile rimanere aggiornati sulle nuove opportunità di lavoro legate sia al piano uscite che alle iniziative di sviluppo digitale in corso.
Con questo piano di assunzioni, Banca Intesa SanPaolo si conferma come una realtà dinamica e orientata al futuro, in grado di attrarre nuovi talenti e rinnovare costantemente la propria forza lavoro, in linea con le sfide del mercato finanziario globale. Per scoprire ulteriori opportunità di impiego, visita la nostra pagina dedicata alle aziende che assumono.
