Carta del Docente 2025: novità per i supplenti annuali e aumento delle risorse

La Legge di Bilancio 2025 ha confermato un’importante novità per i docenti precari, estendendo la possibilità di usufruire della Carta del Docente anche a coloro che hanno un contratto di supplenza annuale. Questo provvedimento, inizialmente introdotto nel 2023, diventa ora permanente e garantisce che anche i supplenti con contratto fino al 31 agosto possano beneficiare di questo strumento che, finora, era riservato esclusivamente agli insegnanti di ruolo.

La Carta del Docente per i supplenti annuali: una novità importante

A partire dal 1° gennaio 2025, i docenti con contratto di supplenza annuale possono finalmente usufruire della Carta del Docente, che consiste in un buono dal valore massimo di 500 euro, utilizzabile per l’acquisto di materiale didattico, corsi di aggiornamento, e altre attività professionali. Un passo significativo verso il riconoscimento anche dei docenti precari, che si vedono così equiparati ai colleghi con contratto a tempo indeterminato.

Il sindacato Anief ha sottolineato che questo intervento riguarda solo una parte del personale precario. Infatti, la disposizione riguarda esclusivamente i supplenti con contratto annuale su posto vacante e disponibile, con termine fissato al 31 agosto. Restano quindi esclusi dal beneficio i supplenti con contratto fino al 30 giugno.

Novità previste dalla Legge di Bilancio 2025

La Legge di Bilancio 2025 prevede una serie di modifiche significative per la Carta del Docente, con un focus particolare sull’incremento delle risorse e sulla parità di trattamento tra docenti di ruolo e precari.

1. Incremento delle risorse disponibili
   Il fondo destinato alla Carta del Docente vedrà un incremento di 60 milioni di euro annui a partire dal 2025. Questo aumento contribuirà a garantire una distribuzione più ampia e equa del bonus, sostenendo un numero maggiore di insegnanti.
2. Parità di trattamento tra docenti di ruolo e supplenti annuali
   Grazie a queste risorse aggiuntive, i supplenti annuali che ricoprono posto vacante e disponibile godranno di pari trattamento rispetto ai docenti di ruolo. Si tratta di una misura che mira a ridurre il divario tra il personale precario e quello stabile, riconoscendo il loro impegno nell’ambito dell’istruzione.
3. Definizione dei criteri di assegnazione
   Il Ministero dell’Istruzione e del Merito, insieme al Ministero dell’Economia e delle Finanze, stabilirà tramite decreti specifici le modalità di distribuzione della Carta del Docente, definendo l’importo annuale in base al numero di docenti beneficiari. Questo garantirà una gestione più trasparente ed equa del fondo.

Un riconoscimento per il personale precario

L’introduzione della Carta del Docente per i supplenti annuali rappresenta un importante riconoscimento per il personale precario, che in passato non aveva accesso a strumenti di aggiornamento professionale paragonabili a quelli dei docenti di ruolo. Nonostante alcune esclusioni, come i supplenti con contratti fino al 30 giugno, il provvedimento segna un passo avanti nella valorizzazione della professione docente, anche per coloro che non hanno un contratto a tempo indeterminato.

Con queste modifiche, la Legge di Bilancio 2025 non solo aumenta il valore economico degli strumenti a disposizione degli insegnanti, ma contribuisce anche a rafforzare il concetto di uguaglianza nel trattamento tra docenti a tempo determinato e a tempo indeterminato, nell’ottica di un miglioramento complessivo del sistema educativo.