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Dal “quite quitting” al “silenzio organizzativo”: i nuovi paradgmi del lavoro
Le cause e le prospettive del cambiamento lavorativo La pandemia di Covid-19 ha indubbiamente trasformato il rapporto tra individui e lavoro, introducendo concetti come il quite quitting e spingendo verso una transizione le cui dinamiche sono ancora in evoluzione. Paolo Iacci, docente di gestione delle risorse umane presso l’Università degli Studi di Milano, analizza queste […]
