Concorsi Agenzia delle Dogane 2024-2025: bandi per 2000 posti per diplomati e laureati

L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli (ADM) ha annunciato nuove opportunità di lavoro per diplomati e laureati con un piano di assunzioni che coinvolgerà oltre 2.000 nuovi posti nei prossimi tre anni. L’iniziativa è parte del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2024–2026, che punta a rispondere alle necessità dell’Agenzia. La maggior parte delle assunzioni avverrà tramite concorsi pubblici, rendendo disponibili varie posizioni nei settori dei funzionari e degli assistenti.

Assunzioni e concorsi ADM 2024-2026

Con la determinazione del 1 agosto 2024, l’ADM ha aggiornato il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale. Il piano include una programmazione che copre sia il reclutamento per nuovi concorsi pubblici che l’utilizzo di graduatorie vigenti, per coprire le posizioni scoperte nelle diverse aree dell’Agenzia. Il programma prevede specifici concorsi per il 2024, 2025 e 2026:

• 2024: Assunzione di 564 funzionari, oltre a ulteriori 59 assistenti e dirigenti attraverso graduatorie già esistenti.
• 2025: Nuove assunzioni per 163 funzionari e 381 assistenti.
• 2026: In programma il reclutamento di 366 funzionari e 294 assistenti tramite nuovi concorsi.

Requisiti di partecipazione ai concorsi

I concorsi sono rivolti a candidati con diploma di maturità o laurea triennale/specialistica a seconda delle posizioni. I profili ricercati spaziano dai ruoli amministrativi a quelli tecnici e dirigenziali, rispondendo alle nuove esigenze operative dell’ADM, tra cui il contrasto alle frodi e alla criminalità organizzata.

Fasi delle prove di concorso

Ogni concorso dell’ADM sarà articolato in base al nuovo regolamento concorsuale. Le prove d’esame includeranno:

• Prova preselettiva (se necessaria in base al numero di candidati);
• Prova scritta e prova orale, con una valutazione complessiva dei titoli presentati dai candidati;
• Test di inglese e informatica, come richiesto dalle recenti riforme.

Preparazione e materiali di studio

Per chi intende partecipare ai concorsi ADM, è consigliato prepararsi con anticipo su tutte le materie d’esame. Sono disponibili vari manuali di preparazione specifici, che includono simulazioni di quiz e test di logica, fondamentali per affrontare le prove.

Manuale per la prova preselettiva del concorso Agenzia Dogane per Funzionari – Comprende teoria, test di verifica e accesso a un software online per esercitarsi. Disponibile su Amazon.

Manuale per la prova preselettiva – Include teoria, quesiti, estensione online con software di simulazione e video corso di logica. Disponibile su Amazon.

Manuale di preparazione alla prova orale – Contiene contenuti aggiornati alle più recenti disposizioni normative e quesiti a risposta multipla per la verifica dell’apprendimento teorico. Disponibile su Amazon.

Manuale per la preparazione alla prova scritta e orale per il profilo di Funzionario amministrativo tributario – Disponibile su Amazon.

Manuale per assistenti ADM – Creato appositamente per il concorso per 74 disabili dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli 2024. Comprende teoria, quiz e appendice online contenente lo Statuto dell’Agenzia. Disponibile su Amazon.

Dove consultare i bandi di concorso

I bandi di concorso saranno pubblicati sul portale dell’ADM e successivamente sulla piattaforma inPA, il sito ufficiale per il reclutamento nella Pubblica Amministrazione. Per restare aggiornati, si consiglia di monitorare regolarmente queste piattaforme.

Inquadramento e contratti

Le assunzioni dell’ADM prevedono un contratto a tempo indeterminato e un inquadramento secondo il CCNL Funzioni Centrali 2019-2021. Questo rappresenta un’opportunità per ottenere una posizione stabile in un ente strategico della Pubblica Amministrazione.

Piano Triennale e modalità di reclutamento

Il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2024-2026 risponde all’esigenza dell’Agenzia di aumentare la sua capacità operativa in risposta a nuove sfide. Il reclutamento sarà effettuato anche tramite scorrimento delle graduatorie esistenti e concorsi esterni, con una particolare attenzione al ricambio generazionale e alle esigenze di mobilità interna.