Nel mese di febbraio 2024, i docenti e il personale ATA con contratto a tempo indeterminato o determinato fino al 31 agosto o 30 giugno 2024 possono consultare il proprio cedolino nell’area riservata di NoiPA. Tuttavia, per alcuni, la sorpresa è stata amara: il conguaglio fiscale ha comportato una riduzione dello stipendio, che va da 200 a 800 euro per questo mese.
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Cause della riduzione dello stipendio dei docenti
Le cause di questa riduzione dello stipendio per i docenti sono legate all’applicazione delle nuove aliquote dell’Irpef a partire da febbraio. Coloro che guadagnano più di 28.000 euro lordi annuali potrebbero beneficiare di un incremento, che potrebbe arrivare fino a circa 20 euro.
Queste nuove fasce di aliquota saranno in vigore solo per il 2024: il 23% si applica fino a 28.000 euro, dal 28.000 al 50.000 il 35%, e oltre i 50.000 il 43%. Inoltre, è prevista una riduzione contributiva del 6% per coloro la cui retribuzione imponibile non supera i 2.692 euro mensili (35.000 euro annui lordi). Tale taglio aumenta al 7% per coloro che percepiscono un reddito non superiore a 1.923 euro al mese (25.000 euro annui lordi). È importante notare che l’esonero contributivo non influisce sul calcolo della tredicesima mensilità.
Questo taglio contributivo sarà assorbito quando sarà firmato il Contratto 2022/24, e probabilmente questa notizia sarà accolta come una doccia fredda.
Le conseguenze della riduzione dello stipendio dei docenti
Le implicazioni della riduzione dello stipendio per i docenti riflettono la condizione dei compensi degli insegnanti, derivante da un meccanismo annuale di riequilibrio automatico adottato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Questo processo mira a regolare i compensi basandosi sull’anno precedente, ma ha avuto un impatto significativo sui lavoratori, soprattutto coloro con responsabilità familiari, che spesso non hanno la possibilità di accumulare risparmi consistenti. Alcuni docenti hanno subito tagli fino a 500 o 800 euro, creando una preoccupazione diffusa riguardo alla possibilità di ulteriori riduzioni nei mesi successivi.
Il conguaglio dell’IRPEF svolge un ruolo cruciale nel calcolo dello stipendio dei lavoratori, rappresentando la differenza tra le ritenute IRPEF applicate mensilmente sullo stipendio lordo e l’imposta effettivamente dovuta. Questo processo avviene annualmente entro il 28 febbraio dell’anno successivo, considerando diversi elementi come i redditi percepiti, le spese deducibili e i familiari a carico.
Il datore di lavoro è responsabile del ricalcolo dell’IRPEF e delle detrazioni, utilizzando i dati forniti dal lavoratore per determinare l’ammontare dovuto, incluso il calcolo dei contributi INPS. Il conguaglio non riguarda solo l’IRPEF, ma comprende anche altre voci.
Il risultato del conguaglio può essere un credito, se l’imposta dovuta è inferiore alle ritenute già applicate, o un debito in caso contrario. I crediti vengono generalmente rimborsati direttamente al dipendente, mentre i debiti vengono trattenuti dallo stipendio di febbraio. Per i lavoratori che non ricevono lo stipendio di febbraio per vari motivi, l’eventuale debito viene indicato nella Certificazione Unica. I crediti vengono solitamente corrisposti entro giugno.
Reazioni della comunità degli insegnanti alla riduzione dello stipendio
La comunità degli insegnanti ha reagito con allarme alle segnalazioni raccolte da Ancodis riguardo alle significative riduzioni degli stipendi, con alcuni casi estremi che riportano cifre simboliche, come uno stipendio di solo 1 euro. Secondo il 92% dei docenti intervistati, c’è stata una diminuzione dello stipendio superiore ai 100 euro rispetto a gennaio 2024, con il 70,4% che ha sperimentato tagli superiori ai 200 euro e il 13,5% riduzioni superiori agli 800 euro. Questi dati sollevano gravi preoccupazioni riguardo alla metodologia di calcolo degli stipendi e alle implicazioni economiche per le famiglie dei docenti.
L’indagine ha rivelato che il 6% dei docenti ha subito una riduzione dello stipendio di almeno 100 euro, mentre il 15% ha visto una diminuzione tra i 100 e i 200 euro, quasi il 30% tra i 200 e i 400 euro, e oltre il 27% tagli tra i 400 e gli 800 euro. Queste riduzioni si aggiungono ai già bassi stipendi degli insegnanti, che rimangono inferiori alla media dell’UE del 30% e non tengono il passo con l’inflazione.
Il presidente nazionale Anief, Marcello Pacifico, ha commentato che nonostante il rinnovo contrattuale del 2019/21 abbia dato un aumento significativo, l’inflazione è rimasta alta e il disavanzo persiste. Gli aumenti medi mensili per i docenti, gli ATA e i DSGA sono stati accompagnati dall’introduzione dell’indennità di vacanza contrattuale, ma molti arretrati devono ancora essere recuperati.
Secondo Pacifico, l‘applicazione di ulteriori aliquote fiscali e conguagli, come avverrà con lo stipendio di febbraio, potrebbe solo peggiorare la situazione. Tuttavia, il sindacato Anief sostiene che il personale scolastico ha ottenuto aumenti superiori all’inflazione, recuperando l’innalzamento del costo della vita e gli arretrati.
Soluzioni adeguate ad affrontare la riduzione dello stipendio
Marcello Pacifico, presidente nazionale dell’Anief, esprime profonda preoccupazione riguardo alla situazione attuale, definendo irrispettoso il trattamento riservato ai lavoratori della scuola. Pacifico ribadisce l’importanza di annunciare e dilazionare i tagli allo stipendio fino alla fine dell’anno, prendendo in considerazione il fatto che docenti e personale ATA già percepiscono stipendi notevolmente inferiori rispetto ai colleghi europei e ad altri settori pubblici.
Inoltre, il mancato rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2022-24 e la conseguente mancata applicazione dell’indennità di vacanza contrattuale completa hanno causato una perdita media di 4.000 euro per lavoratore.
Per affrontare questa situazione, l’Anief sta perseguendo azioni legali per far recuperare l’indennità piena a tutti i docenti e al personale ATA, con ricorsi specifici per i precari. In un contesto in cui i lavoratori della scuola ricevono stipendi significativamente inferiori, le nuove aliquote fiscali e i conguagli avrebbero dovuto essere introdotti con maggiore attenzione, considerando l’impegno che docenti e personale ATA dedicano alla formazione delle nuove generazioni.
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