Lavoro per Neolaureati a Tempo Indeterminato in Vodafone

Sarebbe bello se ogni primo impiego accuratamente scelto, magari per uno stage o per un periodo di formazione, possa poi trasformarsi nel lavoro definitivo: sì, perché nella scelta del primo impiego si ripongono speranze e aspettative e si guarda ancora in modo naive alle dinamiche complesse e non sempre giuste che caratterizzano il mondo del lavoro. Vodafone offre un’opportunità unica a giovani e brillanti laureati che abbiano interesse a lavorare per il colosso britannico: il Vodafone Discover Program è un programma di formazione della durata di 24 mesi che prevede l’assunzione a tempo indeterminato.

 

Il Vodafone Discover Program è un programma della Vodafone  disegnato per giovani e brillanti neolaureati, che ha come obiettivo l’assunzione a tempo indeterminato. Il programma è articolato in più step: la prima fase, che ha una durata prevista di dodici mesi, prevede che il candidato lavori a rotazione nelle tre diverse aree funzionali dell’azienda, in modo che possa costruirsi un’idea dell’azienda e comprenderne il funzionamento globale, oltre a crescere individualmente e sviluppare le proprie capacità interpersonali e di negoziazione.

 

In questi primi dodici mesi, il candidato viene assegnato alla sezione aziendale che si occupa del cliente, Sales and Customer Experience, dove l’obiettivo principale sarà conoscere tutti i prodotti e le offerte della compagnia oltre a misurare le proprie capacità relazionali a contatto con il cliente. In seguito, il candidato viene inserito in altri due reparti, Cross Functional e Innovation, in maniera tale da avere la possibilità di conoscere approfonditamente la compagnia nei suoi diversi aspetti, dopo un anno dall’inizio del programma . Al termine di questo anno, il candidato andrà effettivamente a ricoprire il suo primo ruolo in azienda per i successivi 12 mesi, con l’obiettivo di iniziare a costruire il proprio profilo professionale e consolidare le competenze acquisite durante il primo anno di lavoro.

 

Per prendere parte al programma, è necessario essere in possesso di pochi e semplici requisiti:

  • avere un eccellente percorso accademico alle spalle, corredato da un Master o da una laurea magistrale
  • possedere un’ottima padronanza della lingua inglese
  • avere alle spalle un’esperienza lavorativa di durata inferiore a un anno

 

Per partecipare alla selezione, è necessario inviare la propria domanda di partecipazione e il proprio Curriculum Vitae, il prima possibile.

Lorenzo Orlando
Lorenzo Orlando
PM, Content Editor, eterno studente. Leggo, guardo film, ascolto musica e faccio sport. Certe notti faccio pure finta di lavorare.
Banner newsletter_ (900 × 600 px)

Seguici sui social

Potrebbe interessarti anche

COMMENTA QUESTO ARTICOLO

Per favore inserisci il tuo commento!
Per favore inserisci il tuo nome qui

Sarebbe bello se ogni primo impiego accuratamente scelto, magari per uno stage o per un periodo di formazione, possa poi trasformarsi nel lavoro definitivo: sì, perché nella scelta del primo impiego si ripongono speranze e aspettative e si guarda ancora in modo naive alle dinamiche complesse e non sempre giuste che caratterizzano il mondo del lavoro. Vodafone offre un'opportunità unica a giovani e brillanti laureati che abbiano interesse a lavorare per il colosso britannico: il Vodafone Discover Program è un programma di formazione della durata di 24 mesi che prevede l'assunzione a tempo indeterminato.   Il Vodafone Discover Program è un programma della Vodafone  disegnato per giovani e brillanti neolaureati, che ha come obiettivo l'assunzione a tempo indeterminato. Il programma è articolato in più step: la prima fase, che ha una durata prevista di dodici mesi, prevede che il candidato lavori a rotazione nelle tre diverse aree funzionali dell'azienda, in modo che possa costruirsi un'idea dell'azienda e comprenderne il funzionamento globale, oltre a crescere individualmente e sviluppare le proprie capacità interpersonali e di negoziazione.   In questi primi dodici mesi, il candidato viene assegnato alla sezione aziendale che si occupa del cliente, Sales and Customer Experience, dove l'obiettivo principale sarà conoscere tutti i prodotti e le offerte della compagnia oltre a misurare le proprie capacità relazionali a contatto con il cliente. In seguito, il candidato viene inserito in altri due reparti, Cross Functional e Innovation, in maniera tale da avere la possibilità di conoscere approfonditamente la compagnia nei suoi diversi aspetti, dopo un anno dall'inizio del programma . Al termine di questo anno, il candidato andrà effettivamente a ricoprire il suo primo ruolo in azienda per i successivi 12 mesi, con l’obiettivo di iniziare a costruire il proprio profilo professionale e consolidare le competenze acquisite durante il primo anno di lavoro.   Per prendere parte al programma, è necessario essere in possesso di pochi e semplici requisiti:
  • avere un eccellente percorso accademico alle spalle, corredato da un Master o da una laurea magistrale
  • possedere un'ottima padronanza della lingua inglese
  • avere alle spalle un'esperienza lavorativa di durata inferiore a un anno
  Per partecipare alla selezione, è necessario inviare la propria domanda di partecipazione e il proprio Curriculum Vitae, il prima possibile.